Obtenha mais segurança na sua frota através da tecnologia certa!
Neste e-book você vai ver:
Guia Prático para uma Cultura de Segurança Focada no Motorista
9 em cada 10 acidentes poderiam ser evitados. A chave para mudar essa estatística na sua empresa não é apenas tecnologia, é comportamento. Neste guia prático, ensinamos como implementar uma Cultura de Segurança focada no motorista e como usar a videotelemetria para transformar dados em prevenção real de acidentes.
Os Pilares de uma Operação Segura
Para ter um bom índice de segurança, é importante conhecer cada motorista e não apenas os veículos em que operam, para assim compreender as ações da sua equipe, as tendências e os comportamentos nocivos à segurança. Para que isso seja feito. é necessário estar ciente da aplicação de boas soluções tecnológicas que permitam esse controle.
Por isso, neste material você vai encontrar:
- Cultura de segurança e motoristas
- Como o reconhecimento facial auxilia na gestão de motoristas
- De que forma envolver o seu motorista na cultura de segurança
Preencha o formulário ao lado e baixe o material!
Diferença entre RFID e Reconhecimento facial por IA
Como adotar práticas que estimulem a cultura de segurança
Perguntas Frequentes sobre Cultura de Segurança
1. O que é uma Cultura de Segurança no transporte de cargas e passageiros? É um ambiente corporativo onde a segurança não é vista apenas como uma regra a ser cumprida, mas como um valor inegociável compartilhado por todos. Em uma cultura forte, os motoristas adotam práticas seguras mesmo quando não estão sendo supervisionados.
2. Quais são os primeiros passos para implementar uma cultura de segurança? O processo deve começar pela liderança: 1. Diagnóstico da situação atual (número de multas e acidentes); 2. Criação de uma Política de Frotas clara; 3. Comunicação transparente das regras; 4. Investimento em treinamento contínuo e tecnologia de apoio.
3. Como engajar os motoristas nas metas de segurança da empresa? Substitua a cultura da punição pela cultura do incentivo (Gamificação). Crie um “Ranking de Motoristas” baseada em dados de telemetria, premiando aqueles com as melhores notas de condução. O reconhecimento público e bonificações financeiras são poderosos motivadores.
4. Qual o papel do gestor de frotas na mudança cultural? O gestor deve atuar como um mentor, não como um “policial”. Seu papel é analisar os indicadores de risco, fornecer feedbacks regulares, ouvir as dificuldades dos motoristas na estrada e garantir que a frota tenha as ferramentas necessárias para operar com segurança.
5. Como medir se a cultura de segurança está funcionando? A eficiência é medida através de KPIs (Indicadores-chave de Performance) específicos, tais como: redução da taxa de sinistralidade (acidentes por km rodado), diminuição no volume de multas de trânsito, redução do turnover (rotatividade) de motoristas e queda nos custos operacionais totais da frota.