Mulher na logística: como a tecnologia pode criar oportunidades no setor

A presença feminina no setor de logística tem crescido nos últimos anos, mas ainda enfrenta desafios. Barreiras culturais, infraestrutura pouco adaptada e a baixa representatividade em cargos de decisão são algumas das dificuldades que as mulheres encontram para ascender na área. 

No entanto, a tecnologia tem sido uma grande aliada na construção de um ambiente mais inclusivo. Uma vez que soluções inovadoras estão criando novas oportunidades e transformando a maneira como as empresas operam. 

Neste artigo, vamos explorar como a tecnologia pode impulsionar a participação feminina na logística e tornar o setor mais eficiente e diverso. Boa leitura!

A presença da mulher na logística

A participação feminina na logística está crescendo, refletindo mudanças estruturais no setor. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres representam 24% da força de trabalho global em logística. 

Apesar de ser um percentual ainda baixo, reflete um aumento considerável em comparação com anos anteriores. De acordo com um relatório do McKinsey Global Institute, em 2020, as mulheres representavam somente 39% da força de trabalho na cadeia de suprimentos global e apenas 15% dos cargos executivos nesse setor.

Além disso, 42,09% das mulheres atuam diretamente em Frota, Transporte e Supply Chain, e 9,5% ocupam funções estratégicas em planejamento, projetos e inovação, de acordo com o Relatório de Tendências 2024. 

Essas mudanças refletem novas oportunidades de carreira, ao mesmo tempo em que promovem o reconhecimento crescente do valor das contribuições femininas para a inovação e melhoria contínua.

Como a tecnologia está criando oportunidades para mulheres na logística?

A digitalização de processos e o uso de tecnologias avançadas estão transformando o setor de transporte de cargas. Pois, além de melhorar a eficiência operacional, também abrem mais espaço para mulheres na gestão e liderança logística.

Por exemplo, a digitalização permite uma tomada de decisão mais estratégica, baseada em dados, eliminando barreiras operacionais.  Outro desafio é a segurança no transporte para mulheres motoristas, mas a implementação de videotelemetria e reconhecimento facial aumenta o controle e a proteção nas estradas. 

Além disso, a automação reduz gargalos e melhora a eficiência operacional. Assim, sistemas de rastreamento e integração de dados proporcionam mais transparência e otimização de rotas, reduzindo custos e prazos de entrega. Com a expansão da capacitação profissional através de inteligência artificial, mais mulheres estão se qualificando para atuar no transporte de cargas. 

À medida que essas evoluções avançam, cresce o número de mulheres em cargos estratégicos, moldando um setor mais diverso, eficiente e preparado para os desafios do futuro.

Como as empresas podem incentivar mais mulheres na logística com tecnologia?

A tecnologia tem um papel central na inclusão feminina no setor logístico, permitindo que mais mulheres ocupem cargos operacionais e de liderança. Empresas que adotam inovação para capacitação, segurança e gestão baseada em dados conseguem atrair e reter talentos femininos, tornando o setor mais eficiente e diverso.

Investindo em treinamento e qualificação digital

Investir em treinamento e qualificação digital amplia o acesso de mulheres às ferramentas de gestão logística. Programas focados em telemetria, roteirização e análise de dados capacitam profissionais para otimizar operações e tomar decisões estratégicas.

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Adotando tecnologias que aumentam a segurança

A segurança no transporte também pode ser aprimorada com soluções tecnológicas. O uso de videotelemetria, rastreamento em tempo real e reconhecimento facial reduz riscos, proporcionando um ambiente mais seguro para motoristas e gestoras.

Promovendo um ambiente inclusivo 

Tecnologias de análise de desempenho eliminam vieses subjetivos em contratações e promoções, garantindo que decisões sejam fundamentadas em produtividade e resultados. Ferramentas de big data e inteligência artificial ajudam a estruturar políticas mais equitativas, aumentando a diversidade no setor.

Como a Trimble apoia a diversidade

A Trimble está comprometida em promover diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todas as suas operações globais. A empresa acredita que celebrar as diferenças individuais amplia perspectivas e acelera a capacidade de inovação. 

Guiada por valores como pertencimento, crescimento e inovação, a Trimble busca criar um ambiente onde cada colaborador se sinta respeitado, valorizado e tenha oportunidades para prosperar. 

Esforços contínuos são feitos para garantir recrutamento e contratação justos e inclusivos, refletindo as comunidades e culturas nas quais a Trimble opera. Atualmente, mais de 12.000 funcionários em mais de 35 países compõem a equipe da Trimble, com 30% de representação feminina globalmente.

O futuro da logística passa pela inclusão e pela inovação. Com a adoção de tecnologias avançadas, as empresas  tornam suas operações mais eficientes e criam oportunidades para que mais mulheres participem ativamente do setor. 

O caminho para um setor mais igualitário já está sendo trilhado, e a tecnologia é a chave para acelerar essa mudança.